لا يوجد تصنيف واحد مُتّفق عليه عالميًا لأنواع الشخصيات في علم النفس. تختلف النظريات والنماذج المستخدمة في تصنيف الشخصيات، ولا يزال مجال علم نفس الشخصية موضوع بحث مستمر. لكن يمكننا ذكر بعض النماذج الأكثر شيوعًا والأنواع التي تقترحها :

1. نموذج المحيط الخمسة الكبار (The Big Five):

هذا النموذج الأكثر قبولًا حاليًا، ويقترح خمسة أبعاد رئيسية للشخصية:

*

الانفتاح على التجربة (Openness to Experience):

يتعلق بالخيال، الفضول، الاستعداد لتجربة أشياء جديدة، وتقدير الفن والثقافة.
*

الضمير الحي (Conscientiousness):

يتعلق بالتنظيم، المسؤولية، الانضباط الذاتي، والمثابرة.
*

الانبساط (Extraversion):

يتعلق بالاجتماعية، الحماسة، الطاقة، والبحث عن التفاعلات الاجتماعية.
*

الموافقة (Agreeableness):

يتعلق بالتعاون، الود، الثقة بالآخرين، والروح الجماعية.
*

العصابية (Neuroticism):

يتعلق بالميل إلى القلق، التوتر، الحساسية العاطفية، وعدم الاستقرار الانفعالي.

كل شخص يقع في مكان ما على نطاق لكل من هذه الأبعاد الخمسة. لا يوجد "نوع" محدد، بل درجة من كل سمة.


2. نماذج أخرى:

*

نماذج من النوع-أ ومن النوع-ب:

يُصنف هذا النموذج الأفراد إلى نوعين: النوع أ (طموح، متنافس، سريع الغضب) والنوع ب (مسترخي، غير متنافس، هادئ). هذا النموذج أقل دقة من نموذج المحيط الخمسة الكبار.
*

مؤشر مايرز-بريجز (MBTI):

يُصنف هذا الاختبار الأشخاص إلى 16 نوعًا من الشخصيات بناءً على أربعة أبعاد: الانطوائية/الانبساط، الإحساس/الحدس، التفكير/الشعور، الحكم/الاستقبال. على الرغم من شعبيته، إلا أن صلابته العلمية موضع جدل.
*

أنماط الشخصية في التحليل النفسي (بناءً على فرويد):

يُركز هذا النموذج على الدوافع اللاواعية وتطور الشخصية خلال المراحل النفسية المختلفة. لا يُصنف الأفراد إلى "أنواع" بقدر ما يُحلل ديناميكيات شخصية كل فرد.

ملاحظة هامة:

يجب ألا تُستخدم هذه التصنيفات كأدوات للوصم أو التعميم. الشخصية معقدة ومتعددة الأبعاد، وهذه النماذج توفر فقط إطارًا لفهم الاختلافات الفردية، وليس وصفًا شاملاً ودقيقًا لكل فرد. للحصول على فهم أعمق للشخصية، من الضروري اللجوء إلى تقييمات نفسية متخصصة من قبل أخصائيين مؤهلين.