هناك العديد من أنواع المقابلات الشخصية، وتختلف باختلاف الغرض منها وطريقة إجرائها. إليك بعض الأنواع الشائعة :

حسب هيكل المقابلة:

*

المقابلة الهيكلية (Structured Interview):

تتميز بأسئلة محددة مسبقاً تُطرح على جميع المرشحين بنفس الترتيب، مما يضمن تقييمًا عادلًا وموضوعيًا. تساعد على توفير وقت ومقارنة دقيقة بين المرشحين.

*

المقابلة غير الهيكلية (Unstructured Interview):

تتميز بمرونة أكبر، حيث تُطرح الأسئلة بشكل مفتوح ومرن بناءً على إجابات المرشح. تُتيح فهمًا أعمق لشخصية المرشح وقدراته، لكنها قد تفتقر إلى الموضوعية.

*

المقابلة شبه الهيكلية (Semi-structured Interview):

تجمع بين مميزات النوعين السابقين، حيث توجد قائمة أسئلة رئيسية مُحددة مسبقًا، لكن يُسمح للمُقابِل بطرح أسئلة إضافية بناءً على إجابات المرشح. يُعتبر هذا النوع من أكثر الأنواع شيوعًا وتوازناً.

*

المقابلة السلوكية (Behavioral Interview):

تركز على سلوكيات المرشح السابقة في مواقف عمل معينة، باستخدام طريقة "STAR" (Situation, Task, Action, Result) لإجابة الأسئلة. تهدف إلى التنبؤ بسلوك المرشح في المستقبل بناءً على تجاربه السابقة.

*

المقابلة السيمبولية (Situational Interview):

تطرح أسئلة افتراضية حول مواقف عمل محتملة، وتقيّم قدرة المرشح على التعامل معها.

*

المقابلة الجماعية (Panel Interview):

يُشارك فيها أكثر من مُقابِل واحد في نفس الوقت. تُتيح الحصول على وجهات نظر متعددة وتسريع عملية التقييم.

*

المقابلة الفردية (One-on-One Interview):

تُجرى المقابلة بين المرشح ومُقابِل واحد.

*

المقابلة عبر الهاتف (Phone Interview):

إجراء المقابلة عبر الهاتف، تُستخدم غالبًا في المراحل الأولية من عملية التوظيف.

*

المقابلة عبر الفيديو (Video Interview):

إجراء المقابلة عبر منصة فيديو، مثل Zoom أو Skype.

حسب الغرض من المقابلة:

*

مقابلة التوظيف (Employment Interview):

للتقييم ما إذا كان المرشح مناسبًا لشغل وظيفة معينة.
*

مقابلة التقييم (Appraisal Interview):

لتقييم أداء الموظف.
*

مقابلة إعلامية (Media Interview):

مقابلة لشخصية عامة أو خبير في مجال معين.
*

مقابلة بحثية (Research Interview):

لجمع معلومات من شخص متخصص في مجال معين.



هذا ليس قائمة شاملة، وقد توجد أنواع أخرى أو مزيج من هذه الأنواع حسب احتياجات المُقابل. من المهم فهم نوع المقابلة المُتوقع قبل حضورها للتحضير بشكل أفضل.