تُعرف إدارة الموارد البشرية (Human Resource Management - HRM) بأنها عملية التخطيط، والتوظيف، والتدريب، وتطوير، ودفع رواتب، وإدارة الموظفين داخل منظمة ما. تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق أقصى استفادة من القوة العاملة من خلال جذب، وتوظيف، وحفظ، وتطوير المواهب الملائمة لأهداف المنظمة. فهي ليست مجرد إدارة رواتب وتوظيف، بل هي شريك استراتيجي أساسي في تحقيق أهداف المنظمة من خلال توفير بيئة عمل فعالة ومحفزة، وزيادة إنتاجية الموظفين، وتحسين مستوى رضا الموظفين. وتشمل مسؤولياتها مجموعة واسعة من الوظائف، بدءًا من عمليات التوظيف والاختيار ووصولاً إلى تخطيط القوى العاملة، وتقييم الأداء، وحتى إدارة علاقات العمل. في جوهرها، تسعى إدارة الموارد البشرية إلى ربط أهداف المنظمة بأهداف الأفراد الذين يعملون بها، مما يُسهم في تحقيق النجاح المشترك.