تتعدّد أهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع، وتتداخل أحياناً، لكن يمكن تلخيصها في النقاط الرئيسية التالية :

1. تعزيز التنمية الاقتصادية:

*

زيادة الإنتاجية:

يساهم تطوير مهارات القوى العاملة وتوفير فرص عمل مناسبة في زيادة الإنتاجية الاقتصادية للبلد.
*

خلق فرص العمل:

يُعنى قسم الموارد البشرية بتوفير فرص عمل مناسبة للمواطنين، وتقليل البطالة.
*

تحسين مستوى المعيشة:

يُسهم تحسين المهارات وزيادة الدخل في تحسين مستوى معيشة الأفراد والعائلات.
*

جذب الاستثمار الأجنبي:

قوة عاملة ماهرة ومُدربة بشكل جيد تجذب الاستثمارات الأجنبية وتُحفز النمو الاقتصادي.

2. تعزيز العدالة الاجتماعية والمساواة:

*

فرص متساوية:

يُسعى إلى ضمان حصول جميع أفراد المجتمع على فرص متساوية في الحصول على التعليم والتدريب والتوظيف، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين أو الخلفية الاجتماعية.
*

مكافحة التمييز:

يُعمل على مكافحة جميع أشكال التمييز في مكان العمل وضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة.
*

دعم الفئات الضعيفة:

يُركز على تقديم الدعم للفئات الضعيفة في المجتمع، مثل ذوي الإعاقة وكبار السن، لمساعدتهم على الانخراط في سوق العمل.

3. تعزيز التنمية البشرية:

*

رفع مستوى المهارات:

يُسعى إلى تطوير مهارات القوى العاملة من خلال التدريب والتطوير المستمر، بما يُلبّي احتياجات سوق العمل المتغيرة.
*

تحسين جودة التعليم:

الارتقاء بجودة التعليم يُعدّ أساسياً لتوفير قوى عاملة مؤهلة قادرة على المنافسة.
*

تعزيز الإبداع والابتكار:

تشجيع الإبداع والابتكار في القوى العاملة يُسهم في تحقيق التقدم التكنولوجي والاقتصادي.

4. تعزيز الاستقرار الاجتماعي:

*

تقليل معدلات الجريمة:

توفير فرص عمل مناسبة يُسهم في تقليل معدلات الجريمة والانحرافات الاجتماعية.
*

تحسين الصحة العامة:

بيئة عمل صحية وآمنة تُسهم في تحسين الصحة العامة للمجتمع.
*

تعزيز الولاء الوطني:

شعور الأفراد بالانتماء والرضا عن عملهم يُعزز الولاء الوطني.


هذه الأهداف مترابطة ومتكاملة، ويُعتبر تحقيقها مسؤولية مشتركة بين الحكومة والقطاع الخاص والمؤسسات الأهلية. كما أن نجاح تحقيق هذه الأهداف يعتمد على وجود سياسات وإستراتيجيات فعالة في مجال الموارد البشرية، بالإضافة إلى التعاون والتكامل بين مختلف الجهات المعنية.