وظيفة مدير الموارد البشرية هي وظيفة إدارية استراتيجية وعملياتية تُعنى بجذب، وتوظيف، وإدارة، وتطوير القوى العاملة في المنظمة. يتحمل مدير الموارد البشرية مسؤولية ضمان امتلاك المنظمة للقوى العاملة المناسبة في المكان المناسب وفي الوقت المناسب لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. وتشمل مسؤولياته، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي :

المسؤوليات الاستراتيجية:

*

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:

تطوير استراتيجية موارد بشرية متوافقة مع استراتيجية الشركة العامة، بما في ذلك التنبؤ باحتياجات القوى العاملة المستقبلية.
*

تحليل بيانات الموارد البشرية:

استخدام البيانات لتحليل أداء الموظفين، وكفاءة العمليات، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
*

تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية:

إنشاء وتحديث سياسات وإجراءات متوافقة مع التشريعات والقوانين، بالإضافة إلى ثقافة الشركة.
*

إدارة الموازنات والمصادر:

إدارة الميزانية المخصصة لقسم الموارد البشرية، وضمان استخدام الموارد بكفاءة.
*

التعاون مع الإدارة العليا:

تقديم المشورة الإدارية والخبرات في مجال الموارد البشرية.
*

قياس أداء قسم الموارد البشرية:

تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس فعالية جهود قسم الموارد البشرية.

المسؤوليات التشغيلية:

*

التوظيف والاختيار:

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك كتابة الوصف الوظيفي، ونشر الوظائف، وفحص المتقدمين، وإجراء المقابلات، والاختيار النهائي.
*

التدريب والتطوير:

تخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير موظفين لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم.
*

إدارة الأداء:

تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم أداء الموظفين، وتقديم التغذية الراجعة، ووضع خطط تطوير فردية.
*

تعويضات ومزايا:

إدارة أنظمة الرواتب والمزايا، وضمان تنافسية حزم التعويضات.
*

علاقات العمل:

إدارة العلاقات مع الموظفين، وحل النزاعات، والتعامل مع شكاوى الموظفين.
*

امتثال التشريعات:

ضمان امتثال الشركة لجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.
*

إدارة السجلات:

الحفاظ على سجلات موثوقة ودقيقة للموظفين.
*

صحة وسلامة الموظفين:

ضمان بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين.


باختصار، مدير الموارد البشرية هو شريك استراتيجي في المنظمة، يعمل على ضمان وجود قوى عاملة فعالة ومُنتجة تساهم في تحقيق أهداف الشركة. تختلف المسؤوليات المحددة بناءً على حجم الشركة ونوعها وثقافتها.