تتنوع أنواع المقابلات في البحث العلمي بناءً على عدة عوامل، منها درجة هيكلة المقابلة، وعدد المشاركين، وهدف البحث. إليك بعض الأنواع الشائعة :

بناءً على درجة الهيكلة:

*

المقابلة المهيكلة (Structured Interview):

تتميز باستخدام مجموعة أسئلة محددة مسبقًا بنفس الترتيب لجميع المشاركين. لا يوجد مجال للانحراف عن الأسئلة، وتُستخدم عادةً في البحوث الكمية لضمان الاتساق والمقارنة بين المشاركين.

*

المقابلة شبه المهيكلة (Semi-structured Interview):

تتضمن قائمة أسئلة محددة مسبقًا، لكن الباحث لديه حرية تعديل الأسئلة أو إضافة أسئلة جديدة بناءً على إجابات المشارك. توفر مرونة أكبر من المقابلة المهيكلة وتُستخدم غالبًا في البحوث النوعية.

*

المقابلة غير المهيكلة (Unstructured Interview):

تتميز بغياب قائمة أسئلة محددة مسبقًا. يبدأ الباحث بموضوع عام، ويسمح للمشارك بالتحدث بحرية. تُستخدم في البحوث النوعية لاستكشاف مواضيع معينة بعمق.

بناءً على عدد المشاركين:

*

المقابلة الفردية (Individual Interview):

تُجرى مع مشارك واحد في كل مرة، وتُتيح بيئة حميمية وعميقة للنقاش.

*

المقابلة الجماعية (Group Interview) أو (Focus Group):

تُجرى مع مجموعة من المشاركين في وقت واحد، وتُستخدم لاستكشاف وجهات نظر متعددة حول موضوع معين.

بناءً على هدف البحث:

*

مقابلة استطلاعية (Exploratory Interview):

تُستخدم في المراحل الأولية من البحث لفهم الموضوع بشكل أفضل وتحديد المتغيرات المهمة.

*

مقابلة تأكيدية (Confirmatory Interview):

تُستخدم للتحقق من صحة النتائج الأولية أو للتعمق في جوانب معينة من البحث.

أنواع أخرى:

*

مقابلة الهاتف:

تُجرى عبر الهاتف.
*

مقابلة الفيديو:

تُجرى عبر منصة فيديو.
*

مقابلة عبر الإنترنت:

تُجرى عبر الإنترنت باستخدام منصات مثل Zoom أو Skype.


يجب على الباحث اختيار نوع المقابلة الأنسب لهدف البحث وطبيعة البيانات التي يرغب في جمعها. يجب أيضًا أن يراعي الباحث اعتبارات أخلاقية، مثل الحصول على موافقة المشاركين و ضمان سرية المعلومات.