تختلف أقسام الموارد البشرية باختلاف حجم الشركة وطبيعة عملها، ولكن بشكل عام، تتضمن معظم أقسام الموارد البشرية المجالات الرئيسية التالية :

1. التوظيف والتوظيف:

*

التخطيط للقوى العاملة:

تحديد احتياجات الشركة من الموظفين في المستقبل.
*

الاستقطاب:

جذب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.
*

التوظيف:

إجراء المقابلات واختيار المرشحين الأنسب.
*

التعيين:

إصدار عروض العمل وإتمام عملية التعيين.
*

التوجيه:

إعداد الموظفين الجدد وتزويدهم بالمعلومات اللازمة.

2. تعويضات ومزايا:

*

إدارة الرواتب:

حساب وتوزيع الرواتب والمزايا للموظفين.
*

التخطيط للمزايا:

تحديد وتقديم مجموعة من المزايا الجذابة للموظفين.
*

الإدارة المالية للموارد البشرية:

مراقبة الميزانية وتكاليف الموارد البشرية.

3. علاقات العمل:

*

إدارة الأداء:

تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة.
*

إدارة النزاعات:

حل الخلافات بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة.
*

التحفيز:

إيجاد طرق لتحفيز الموظفين وتحسين أدائهم.
*

اتصالات الموظفين:

بناء علاقات جيدة مع الموظفين.
*

سلامة وأمن العمل:

ضمان بيئة عمل آمنة وصحية.


4. التدريب والتطوير:

*

التخطيط للتدريب:

تحديد احتياجات التدريب للموظفين.
*

تنفيذ برامج التدريب:

تنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير.
*

تقييم برامج التدريب:

قياس فعالية برامج التدريب.

5. إدارة المواهب:

*

التخطيط للخلافة:

تحديد وتطوير الموظفين القادرين على تولي مناصب قيادية في المستقبل.
*

إدارة المواهب:

تحديد وتطوير مواهب الموظفين.
*

التطوير الوظيفي:

مساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم وحياتهم المهنية.

6. الامتثال القانوني:

*

الامتثال للقوانين واللوائح:

ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.
*

إدارة السجلات:

الحفاظ على سجلات الموظفين بشكل صحيح.
*

العلاقات الخارجية:

التعامل مع الهيئات الحكومية والمنظمات ذات الصلة.


يجب ملاحظة أن هذه الأقسام قد تكون مندمجة أو منفصلة حسب حجم الشركة وهيكلتها. قد تشمل بعض الشركات أيضاً أقساماً متخصصة أخرى مثل قسم التنقل الدولي أو قسم التنوع والشمول.