تنقسم الموارد البشرية إلى عدة أنواع، بناءً على عدة معايير، من أهمها :

1. بناءً على وظيفة المورد البشري:

*

عمال إنتاج:

هم الذين ينتجون البضائع والخدمات بشكل مباشر، مثل العمال في المصانع، وفنيي الصيانة، وموظفي التسويق الميداني.
*

موظفو المكاتب الإدارية:

يشمل ذلك موظفي الإدارة، والمحاسبة، والسكرتارية، وإدارة الموارد البشرية نفسها.
*

المهندسون والفنيون:

يشمل ذلك المهندسين من مختلف التخصصات، والفنيين المتخصصين في مجالات معينة.
*

المديرون والقياديون:

هم الذين يتولون إدارة الفرق والمشاريع واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
*

الباحثون والمطورون:

يُعنون بالبحث والتطوير في مختلف المجالات.
*

المبيعات والتسويق:

يشمل موظفي المبيعات، وموظفي التسويق، ومدراء العلاقات العامة.


2. بناءً على مستوى المهارة:

*

ذوي المهارات العالية:

يشمل هذا الفئة الموظفين ذوي الخبرة العالية والمهارات المتخصصة، مثل الأطباء والمحامين والمهندسين المتخصصين.
*

ذوي المهارات المتوسطة:

يشمل هذا الفئة الموظفين ذوي الخبرة والمعرفة الجيدة في مجال عملهم، مثل المعلمين والفنيين والمحاسبين.
*

ذوي المهارات المنخفضة:

يشمل هذا الفئة الموظفين الذين يحتاجون إلى تدريب أقل وخبرة أقل، مثل عمال النظافة وعمال البناء.


3. بناءً على نوع التوظيف:

*

موظفون بدوام كامل:

يعملون عدد ساعات محدد في اليوم أو الأسبوع بشكل منتظم.
*

موظفون بدوام جزئي:

يعملون عدد ساعات أقل من الموظفين بدوام كامل.
*

متعاقدون مستقلون (Freelancers):

يعملون على مشاريع محددة وفق عقود قصيرة الأجل.
*

موظفون مؤقتون:

يتم توظيفهم لفترة محددة فقط، لتغطية احتياجات مؤقتة للشركة.


4. بناءً على مستوى التخصص:

*

موارد بشرية متخصصة:

ذوي مهارات عالية في مجالات محددة مثل إدارة الأداء، وتطوير الموارد البشرية، أو العلاقات الصناعية.
*

موارد بشرية عامة:

يمتلكون مهارات واسعة في عدة مجالات إدارة الموارد البشرية.


هذه التصنيفات ليست متبادلة، ويمكن تصنيف الموارد البشرية بناءً على أكثر من معيار في نفس الوقت. فمثلاً، يمكن أن يكون شخص ما مهندساً (وظيفة) ذو مهارات عالية (مستوى المهارة) يعمل بدوام كامل (نوع التوظيف).