"الموارد البشرية" هي عبارة عربية تعني

Human Resources

باللغة الإنجليزية. وهي تشير إلى قسم أو وظيفة داخل المنظمات، مسؤول عن إدارة العلاقة بين الموظفين والمنظمة. وتشمل مسؤولياتها العديد من الجوانب، منها :

*

التوظيف:

البحث عن المرشحين المناسبين، إجراء المقابلات، واختيار الموظفين الجدد.
*

التدريب والتطوير:

تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتحسين مهارات وقدرات الموظفين.
*

التقييم:

تقييم أداء الموظفين وتحديد نقاط القوة والضعف.
*

الرواتب والمزايا:

إدارة نظام الرواتب والمزايا للموظفين.
*

علاقات العمل:

إدارة العلاقات بين الإدارة والموظفين، وحل النزاعات.
*

سلامة وصحة الموظفين:

ضمان بيئة عمل آمنة وصحية.
*

التخطيط للقوى العاملة:

التنبؤ باحتياجات المنظمة من الموظفين في المستقبل.
*

إدارة الأداء:

وضع أهداف واضحة للموظفين ومتابعتها.

باختصار، الموارد البشرية هي عنصر حيوي في نجاح أي منظمة، حيث تساهم في جذب، الحفاظ، وتطوير الكفاءات البشرية اللازمة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية.