أهداف إدارة الموارد البشرية متعددة ومترابطة، وتتغير حسب حجم وطبيعة المنظمة وأهدافها الاستراتيجية. لكن بشكل عام، يمكن تلخيص أهداف تسيير الموارد البشرية في النقاط التالية :

أهداف استراتيجية:

*

تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة:

هذا هو الهدف الرئيسي. تساهم إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة من خلال توفير الكفاءات اللازمة، وتطويرها، والحفاظ عليها.
*

تحسين الأداء التنافسي:

من خلال جذب، الحفاظ على، وتطوير أفضل المواهب، تعزز إدارة الموارد البشرية القدرة التنافسية للمنظمة.
*

تعزيز ثقافة العمل:

بناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة تساهم في زيادة الإنتاجية والولاء.
*

الاستجابة للتغيرات البيئية:

تتكيف إدارة الموارد البشرية مع التغيرات في السوق والاقتصاد وتتخذ الإجراءات اللازمة للحفاظ على استمرارية المنظمة ونجاحها.
*

الاستثمار في رأس المال البشري:

تعتبر إدارة الموارد البشرية رأس المال البشري استثمارًا يجب تطويره وصيانته لتحقيق العائد الأمثل.

أهداف عملية:

*

جذب المواهب المناسبة:

جذب وتعيين الموظفين المناسبين الذين يمتلكون المهارات والكفاءات اللازمة للوظائف الشاغرة.
*

تطوير الكفاءات:

توفير فرص التدريب والتطوير للموظفين الحاليين لتحسين مهاراتهم وقدراتهم.
*

الحفاظ على الموظفين:

خلق بيئة عمل جذابة وتحفيزية للحفاظ على الموظفين المتميزين وخفض معدل دوران الموظفين.
*

إدارة الأداء:

تقييم أداء الموظفين بشكل عادل وفعال، وتقديم الملاحظات والتوجيه اللازم.
*

التخطيط للقوى العاملة:

التخطيط للاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة، وتحديد المهارات المطلوبة.
*

ضمان الامتثال للقوانين واللوائح:

الالتزام بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل وحقوق الإنسان.
*

إدارة الرواتب والمزايا:

توفير نظام رواتب عادل وشفاف، ومزايا تنافسية.
*

حل النزاعات:

حل النزاعات بين الموظفين وإدارة الشكاوي بطريقة عادلة وفعالة.
*

تعزيز الصحة والسلامة المهنية:

توفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين.
*

التواصل الفعال:

بناء قنوات تواصل فعالة بين الإدارة والموظفين.


باختصار، تهدف إدارة الموارد البشرية إلى

استقطاب، تطوير، الحفاظ، وتحفيز

الموارد البشرية لتحقيق أهداف المنظمة بشكل فعال وكفؤ.