وثيقة العمل الحر هي اتفاقية مكتوبة بين

عامل حر

(فرد يعمل لحسابه الخاص) و

عميل

(شخص أو شركة). تحدد هذه الوثيقة تفاصيل العمل المتفق عليه، بما في ذلك :

*

وصف العمل:

تفاصيل محددة حول المهمة أو الخدمة التي سيوفرها العامل الحر.
*

المبلغ المتفق عليه:

السعر الكلي أو السعر بالساعة أو أي مخطط دفع آخر.
*

الجدول الزمني:

مواعيد البدء والانتهاء والتسليمات المتوسطة.
*

حقوق الملكية:

من يملك حقوق الملكية الفكرية للعمل المُنجز (العامل الحر أم العميل).
*

شروط الدفع:

موعد الدفع، وطرق الدفع، والعقوبات المحتملة للتأخير.
*

حقوق الطرفين:

واجبات كل من العامل الحر والعميل، وحقوقهم في حالة حدوث مشاكل.
*

سرية المعلومات:

التزام كل طرف بالحفاظ على سرية المعلومات المُتبادلة.
*

حل النزاعات:

طريقة تسوية أي خلافات قد تنشأ بين الطرفين.
*

شرط الإلغاء:

شروط إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين، ونتائجه.


بإختصار، وثيقة العمل الحر بمثابة عقد قانوني يحمي حقوق كل من العامل الحر والعميل ويحدد بوضوح شروط العمل. يُنصح دائماً بإعداد وثيقة عمل حر مكتوبة بشكل واضح ودقيق لتجنب أي سوء تفاهمات أو نزاعات قانونية في المستقبل. و يُنصح بالاستعانة بخبير قانوني لكتابة هذه الوثيقة خصوصاً في حال تعقيدات كبيرة في المشروع.