أنماط الشخصية هي

تصنيفات عامة لسلوكيات، وأنماط التفكير، والمشاعر التي تميز الأفراد.

لا تصف هذه الأنماط شخصية الفرد بشكل كامل ودقيق، بل توفر إطارًا عامًا لفهم ميله السلوكي وطريقة تعامله مع العالم من حوله. تعتمد هذه الأنماط على مجموعة من الخصائص النفسية المُقاسة، وتُستخدم في مجالات مختلفة مثل :

*

علم النفس:

لفهم السلوك البشري وتشخيص الاضطرابات النفسية.
*

التعليم:

لتكييف أساليب التدريس لتناسب أنماط تعلم الطلاب المختلفة.
*

إدارة الأعمال:

لتحسين التعاون الجماعي وفهم ديناميكيات الفريق.
*

التوجيه المهني:

لمساعدة الأفراد في اختيار المسارات المهنية المناسبة لقدراتهم واهتماماتهم.


هناك العديد من النظريات والنماذج المُختلفة لتصنيف أنماط الشخصية، مثل:

*

نماذج مبنية على الخصائص الأساسية:

مثل نموذج "الأعصاب الخمسة الكبرى" (Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism - OCEAN) الذي يُركز على خمسة أبعاد رئيسية للشخصية.
*

نماذج مبنية على أنواع محددة:

مثل مؤشر مايرز-بريجز (MBTI) الذي يُصنف الأفراد إلى 16 نمطًا مختلفًا بناءً على تفضيلاتهم في أربعة ثنائيات.
*

نماذج أخرى:

مثل نموذج ديسك (DISC) الذي يركز على الأنماط السلوكية الأربعة: السيطرة، التأثير، الاستقرار، والامتثال.


من المهم التذكير بأن

أنماط الشخصية ليست قوالب ثابتة،

بل هي تصنيفات مرنة يمكن أن تتغير مع مرور الوقت والتجارب الحياتية المختلفة. كما أن هذه الأنماط ليست أحكاماً قاطعة على الأفراد، بل أدوات لفهم أنفسنا والآخرين بشكل أفضل.